人力资源社会保障部:企业不得开除因疫情导致不能提供劳动的职工

  新华社′ↂ北京月7日电(记者王优玲)人力资源社会保障部办公厅近日对外发出通知称,对新型Э冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因≥政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导∝致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作λ报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十⊙一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

 ≒ 为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫╫情防控工作,妥善处理好疫情防Ⅹ控期间劳动关系问题,维护职工合法权益,保障企业正常生产经▀营秩序≤,Ю促进劳动™关系和谐稳定,人力▀资源社会保障部办公│┃厅近日对外发出关于妥善处理新型冠状病毒感染的※肺炎疫情防控ì期间劳动关系问题的通ↁ知。根据通知,︶︷︸企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调◇整й薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方≠式⊕稳定工作岗位@,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。

  通┄┅知称,企业停工停‖∠产在卌一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工ↅ提供了正Ⅺ常↖劳动,企°゜┓业支付给Ψ职工的工资▲不得低于当地最低工资标&准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

  通知称∈,因受疫情*影响造成当事人不能在法定νφ仲裁时效期间申请劳动人事争议◇仲裁的,┐仲裁时效中止。从@中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算۩。因受疫情影响导致劳动人事争议⿻仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可∮相应顺延审理期限。各地人∞力资源社会保障部门要加强对受疫情影响π企业的劳动用工指导和服务,加大劳动保障监*察执法力度,切实保障职工合∣法权益。

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